피평가자 : 피드백 수용 기술
피평가자 교육 : 피드백 수용 기술
피드백의 홍수 속에 살고 있는 우리, 하지만 이를 효과적으로 받아들이고
활용하는 방법을 모른다면 개인의 성과 향상에 도움을 주지 못할 수 있습니다.
피드백을 잘 수용하고 활용하는 기술을 학습한다면, 남들이 보지 못하는 기회를 발견하고
자신의 성장 가능성을 극대화할 수 있을 것입니다.,
내가 가장 좋아하는 피드백은 내가 원하는 피드백이 아니다.
by Steve Jobs
Learning Structure
M1. 피드백의 중요성
피드백의 정의
피드백 수용적 문화
M2. 피드백의 형태
피드백의 형태
- - 인정
- - 조언
- - 평가
M3. 피드백 수용을 막는3가지 장벽과 극복 방법
진실 장벽
관계 장벽
정체성 장벽
피드백 수용을 돕는 Tip
- - 경청 / 질문 / 답변
기대 효과
다양한 피드백의 형태와 중요성을 이해함으로써 피드백을 긍정적으로 수용할 수 있다.
피드백을 효과적으로 활용하여 자신의 업무 방식과 결과를 개선함으로써 성과를 극대화할 수 있다.
피드백을 받을 때 발생하는 세 가지 장벽을 인식하고 이를 극복하는 방법을 학습하여 피드백에 대한 거부감을 줄일 수 있다.
추천 대상
피드백을 받는 과정에서 스트레스나 불편함을 느끼는 피평가자
피드백을 효과적으로 받아들이고 이를 활용하여 자신의 업무 성과를 높이고 성장하고자 하는 구성원
운영 TIP
Interactive Lecture
30명 이내
2~3시간