링킹핀 리더십
링킹핀 리더십 (Linking Pin Leadership)
조직의 성공을 이끄는 숨은 연결고리, 중간 관리자를 위한 교육입니다.
링킹 핀(Linking Pin)은 조직에서 중간관리자를 비유적으로 표현하는 용어로,
이들은 상위 리더십과 구성원 사이에서 중요한 연결고리 역할을 합니다.
이 역할을 제대로 수행하기 위해서는 어떻게 해야 할까요?
링킹핀이란, 같은 조직에서 두 집단에 걸쳐 소속된 사람을 가리킨다.
by Rensis Likert
Learning Structure
M1. Self Leading : 역할 인식
중간관리자로서 역할을 충실히 해 내려면?
직장에서 성공하는 사람들의 특징
- - 자기관리, 성과, 대인관계
M2. Task Leading : 성과향상
상사와 Align하는 방법
업무를 장악하는 방법
M3. People Leading : 후배 육성
후배를 Lead하는 방법
- - 업무지시
- - 코칭
- - 피드백
기대 효과
중간 관리자로서의 역할을 명확히 인식할 수 있다.
상사와 후배를 연결하는 링킹핀 리더십을 발휘하는 방법을 학습할 수 있다.
추천 대상
구성원을 이끌어 조직의 성과를 내야 하는 역할 인식이 필요한 신임 팀장
선배와 후배 모두에게 인정받고 싶은 중간 리더
상위 리더십과 후배 사이에서 고민하고 있는 중간 리더
운영 TIP
Interactive Lecture
20명 이내
3~4시간